Coronavirus : ces entreprises qui tirent profit du chômage partiel

« De nombreux salariés ont été scandalisés », confie Amanda (le prénom a été modifié), 29 ans. Un vent de révolte gronde depuis le début du confinement dans cette start-up d’une trentaine de salariés qui travaillent dans le domaine de la logistique et la livraison. Il n’y a pas que l’épidémie de Covid-19 qui cristallise l’émotion des salariés, tous en télétravail à domicile depuis le 16 mars. Mais aussi l’attitude de leur patron qui, ayant déclaré à l’Etat l’intégralité des salariés à 85 % en chômage partiel, va toucher des aides de l’Etat et de Pôle emploi… tout en demandant à chacun de continuer à travailler à temps plein!

« Ils nous ont clairement menacés si nous n’acceptions pas, assure Amanda. En plus, avec l’épidémie, tous les Français commandent sur Internet et notre activité de livraison est plus soutenue que d’habitude. Nous ne comptons pas nos heures ces jours-ci », poursuit la jeune femme, commerciale dans cette petite entreprise, « en difficulté économique », selon elle, qui emploie aussi des développeurs informatiques.

Depuis le début de la crise, le dispositif de chômage partiel a été élargi et facilité. En cas d’activité partielle, l’employeur, qui doit faire part à l’Etat de la baisse de son activité économique, fait une demande auprès de sa Direccte ( NDLR : Direction régionale des entreprises, de la concurrence, de la consommation, du travail et de l’emploi) censée lui répondre sous les 48 heures. Il doit ensuite rémunérer ses employés au minimum à hauteur de 70 % de leur salaire brut mensuel. Il se voit enfin entièrement remboursé par l’Etat.

«Dire que cet argent aurait pu servir aux hôpitaux, aux soignants»

Seulement voilà. Il semblerait que depuis le début de la crise du Covid-19, certains employeurs tentent de tirer profit de ces aides gouvernementales élargies et accordées de manière plus automatiques. Ce qui n’est pas sans provoquer colère et émotion chez les salariés concernés. « Et dire que cet argent que l’entreprise va toucher aurait pu servir à la collectivité, aux hôpitaux, aux soignants! », s’alarme Amanda, qui compte, avec d’autres collègues, dénoncer prochainement les pratiques illégales de son entreprise auprès de la Direccte.

Chargée de projet depuis deux ans dans un petit cabinet d’architecture parisien, Solange (le prénom a été modifié), jeune trentenaire, se retrouve aussi dans cette situation. Voilà une dizaine de jours qu’elle continue à travailler environ six heures par jour alors qu’elle a été placée en chômage partiel par son employeur. « Le chantier que je suivais, en tant qu’architecte, a été arrêté. Il y a un travail incompressible que je dois mener pour sécuriser les lieux et que le chantier s’interrompe dans de bonnes conditions », soutient-elle, pas vraiment révoltée mais surtout inquiète pour la situation économique de son entreprise, qui est « déjà beaucoup impactée par la crise », déplore-t-elle.

Des contrôles annoncés une fois l’épidémie endiguée

Journaliste dans un magazine grand public, Carine, elle, évolue depuis plus de dix jours dans « le flou le plus total », lâche-t-elle. « Mon employeur m’a prévenue par mail la semaine dernière que je serai mise au chômage partiel. Mais la machine à café pour parler et se confier à ses collègues n’existe plus et je n’ai aucune information précise quant au fonctionnement de ma rédaction. Tout ce que je sais, c’est que je continue à travailler tous les jours plus que d’habitude, et même le week-end si je ne me limite pas, alors que mon employeur est censé toucher des aides! », rapporte-t-elle, consciente, dit-elle, que « le télétravail maintient une forme d’opacité ».

A noter que du côté de l’employeur, ce type de pratiques qui alourdit la facture du chômage partiel, dont on sait maintenant qu’elle va dépasser les 8,5 milliards d’euros évoqués par le ministre de l’Économie, Bruno Le Maire, est légalement interdit. La ministre du Travail, Muriel Pénicaud, a déjà annoncé que des contrôles de l’inspection du travail auront lieu rétrospectivement, une fois que l’épidémie sera endiguée. « A minima, les employeurs devront rembourser les sommes qu’ils ont indûment perçues », précise-t-on dans son entourage.